投稿する トップページ ヘルプ頑張る労働者さん
技術移転の話題をされていましたが、定年退職者がアジア諸
国で技術指導した程度の牧歌的なエピソードだけではないこと
も認識していただければと思い、レスします。
液晶産業については明るくはありませんが、少なくとも半導
体産業においては、現役の技術者が週末に韓国や台湾で、副収
入を稼ぎに技術指導した歴史があります。もちろん、韓国・台
湾のデバイスメーカーの必死の働きかけがありましたが、会社
を裏切る行為を半導体技術者は行ったのです。一説によれば、
こうした技術指導がなければ、韓国・台湾の半導体産業は立ち
上がらなかったとも言われています。
このことから見えてくることとしては
１）日本の技術者が報酬や待遇がめぐまれていない
２）日本の技術は特許になりにくい生産技術（Kwon-How)が多
く、法的に技術移転をとめられなかった。
３）そうした技術は法的ではなく終身雇用で守ってきたが、そ
れらが崩れてきたら技術を守る手だてが弱まった
などがあげらるでしょう。
私も、サムソン（韓国）やＴＳＭＣ（台湾）などの企業の技 術力は世界ＴＯＰレベルと思いますが、その裏で日本の基幹産 業の技術を売り渡した技術者たちがいることを忘れてはいけな い。そのことをどう見るかは別にして。
本欄に直接関係ある話題ではありませんが、参考になればと 思います。