投稿する トップページ ヘルプ
全労連が、各地のローカルユニオンの代表を招待して、活動の経験についての会議を開催していました。 ローカルユニオンは、各都道府県に最低１つを作り、地域支部や職場分会が配置するようになっています。しかし、県の一部は、以前の地域労組の連合体のままで、新たな専従の配置ができない状態になっています。
愛知地域労組きずなが、合田亨子書記を財政難の理由で解雇しました。合田書記は、名古屋女性ユニオンとして、きずなとの団体交渉で名古屋地裁での認諾による現職復帰と大竹きずな書記長のセクシャルハラスメント発言の撤回、従前の業務の復帰を要求しています。きずなの解雇は、ローカルユニオンの強化の障害になっています。
ローカルユニオンの方針は、以前の地域労組の組織整理と全労連の加盟組合の組織人員の減少、組織化の不十分さの責任転嫁、非正規の仲間たちの受け皿作りためと考えられます。
私が考えているユニオンは、産業に影響力を持ちながら地域の未組織の仲間たちの受け皿になれる産業別一般労働組合です。ローカルユニオンは、地域限定になってしまいます。これは全国的視点で日本の労働組合の発展をさせられません。
産業別一般労働組合は、業種別の部会を作って、各業種の要求づくりと政策づくり、組織拡大が多層的に取り組めるようにすること、組合員や読者がためになる全国的機関銃の発行、各業種に強い組織オルガナイザーの配置、非正規の仲間たちの拠り所、失業者の仕事起こし、生活保障の運動化など産業や地域に影響力を持つために活動します。 私は、原則として産業別一般労働組合や各産業別労働組合の強化を強めるべきです。ローカルユニオンは、これらの強化のための受け皿づくりと全国的視点で日本の労働組合の発展の貢献に専念することです。